この歳になって面接を受ける。
面接官はほとんどの場合、自分より年下です。
状況によっては、息子や娘のような年代の方に見られることになります。
その場に立ったとき、ふと感じたのは
👉**「自分の人生を見られているような感覚」**でした。
もし不採用になったら
これまでの人生を否定されたように感じてしまうのではないか。
そんな不安すらありました。
■ 実際の面接の様子
私の場合、面接は店長と店舗責任者の2名でした。
質問は決められた流れで進みます。
最初に聞かれたのは
👉**「あなたの強みと弱みを教えてください」**
この質問には正直戸惑いました。
強みは準備していても
弱みは話したくないものだからです。
私は
👉「おしゃべりで余計なことを言ってしまうところ」
と答えました。
動揺はありましたが、落ち着いて伝えることを意識しました。
その後は
- 前職の内容
- 退職理由
といった一般的な質問が続きました。
■ 面接で実際に見られていること
この経験から感じたのは
👉面接で見られているのは「答えの内容だけではない」ということです。
特に重要だと感じたのは次の3つです。
① 落ち着いて受け答えできるか
質問に対して
👉慌てず、丁寧に話せるか
内容よりも
👉**「伝え方」や「態度」**
を見られていると感じました。
② 素直に話せるか
弱みの質問はまさにこれでした。
完璧な答えよりも
👉正直に答えようとしているか
ここを見られている印象でした。
③ 長く働けそうか
これは特に強く感じました。
前職の退職理由を聞かれたのは
👉**「すぐ辞めないか」の確認**
企業側にとって一番の不安はここです。
■ 面接官の見方
もう一つ印象に残ったのは
👉面接官の役割です
- 店長 → 質問を進める
- 責任者 → 受け答えや様子を観察
つまり
👉言葉だけでなく、全体を見られている
そう感じました。
■ 面接で意識したこと
私が意識したのはシンプルです。
👉2人に対して話すこと
どちらか一人ではなく
👉両方に伝える意識
これだけでも印象は変わると思います。
■ 結果と感じたこと
面接の結果は2日後に連絡があり、採用していただきました。
そのとき感じたのは
👉**「社会とつながり続けられる安心感」**
そして
👉家族への責任を果たせるという安堵でした。
■ 60代の面接で大切なこと
今回の経験から感じた結論です。
👉面接は「完璧な受け答え」を求められているわけではない
それよりも
・落ち着いて話せるか
・素直さがあるか
・一緒に働ける人か
👉これが見られています。
■ まとめ
60代での面接は不安も大きいものです。
しかし
👉見られているポイントを理解すれば
👉過度に恐れる必要はありません。
完璧を目指すのではなく
👉自分の言葉で、落ち着いて伝えること
これが結果につながると感じました。
同じように不安を感じている方の参考になれば幸いです
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