60代の再就職先を探している方へ。私は給料よりも「安心感」を重視して仕事を選びました。その結果、老後への不安が少しだけ軽くなりました。
【この記事の要約】
- 60代は高齢者と現役世代の狭間で生きている
- 年金だけで暮らせる人は決して多くない
- 再就職先選びは時給だけで決めると後悔しやすい
- 福利厚生や持株会など「守ってくれる仕組み」が重要
- 老後の安心は給料額だけでは作れない
60代は「高齢者でも現役でもない」微妙な世代
60歳という年齢は実に不思議です。
高齢者と呼ばれるには少し若い。
かといって若い頃のように体力任せで働けるわけでもない。
私たちは今、その狭間にいます。
高齢者向けには行政の支援制度もあります。
しかし現役世代向けの制度は年々厳しくなっています。
その中間にいる私たちは、
「まだ働けるから頑張ってください」
と言われながら、
体力や将来への不安とも向き合わなければなりません。
「今の現場が終わると次がない」
地域の方と話しているとよく聞く言葉があります。
「いまの現場が終わると次がないんよ」
日当仕事や短期契約を繰り返しながら生活している方は少なくありません。
仕事が終われば収入も止まる。
だから常に次の仕事を探し続けなければならない。
その不安は想像以上に大きいものです。
近年は定年後も再雇用制度で働ける企業が増えています。
しかし全員がその制度を利用できるわけではありません。
私もその一人でした。
年金だけで生活するのは難しい。
だから再び働かなければならない。
これが多くの60代の現実だと思います。
私が再就職で気づいた「仕事選びの基準」
再就職活動をしていた頃の私は、
とにかく時給ばかり見ていました。
少しでも高い方がいい。
少しでも収入を増やしたい。
そう考えるのは当然です。
しかし実際に働いてみて思いました。
本当に大切なのは時給だけではない。
ということです。
60代が仕事を選ぶときに見るべき3つのポイント
① 福利厚生があるか
給与は同じでも福利厚生によって実質的な収入は大きく変わります。
例えば
- 社会保険
- 有給休暇
- 従業員割引
- 慶弔制度
- 健康診断
などです。
年齢を重ねるほど健康面の支援は重要になります。
👉【60代の新しい仕事】驚くほど覚えられない…それでも私は続けられた理由
https://sho-life11.com/60s-cant-remember-new-job/
② 長く働ける環境か
60代になると転職を何度も繰り返すことは簡単ではありません。
だからこそ、
「この会社は70歳近くまで働けるか」
を確認することが大切です。
求人票の時給だけでなく、
再雇用制度や定年延長制度も確認しておきたいポイントです。
③ 会社が社員を大切にしているか
実際に働いてみると会社の本質が見えてきます。
- 従業員同士の雰囲気
- 店長や上司の対応
- 新人への教育
- お客様への接し方
こうした部分には企業文化が表れます。
働く人を大切にしている会社は長く続く傾向があります。
私が感じた大企業ならではの安心感
私が勤務している会社には従業員販売制度があります。
商品を割引価格で購入できます。
さらに期限の近い商品などを特別価格で販売することもあります。
もちろん特別扱いではありません。
全従業員に平等に与えられた制度です。
毎月の生活費を考えると非常に助かります。
持株会という選択肢もある
大企業では持株会制度を設けているところもあります。
一般的には積立額に対して5〜10％程度の奨励金が支給されます。
例えば毎月1万円積み立てる場合、
会社が500円〜1,000円を上乗せしてくれる仕組みです。
もちろん投資なのでリスクもあります。
株価が下がれば資産も減ります。
しかし長期的な資産形成という意味では魅力のある制度です。
上乗せ分株価が下落してもその分の損はないと考えるとメリットが多くなります。
利益が出た分はボーナスをもらえたと考えることもできるのです。
現場で働くからこそ見える会社の未来
会社を外から見るだけでは、
成長するのか衰退するのか分かりません。
しかし実際に働いていると、
- お客様の数
- 売上の勢い
- 店舗の活気
- 従業員の表情
から会社の状態を肌で感じることができます。
もちろん絶対ではありません。
それでも新聞やテレビの情報だけで判断するより、
はるかに多くの情報を持った状態で考えられます。
私はこれも一つのリスク回避だと思っています。
老後不安を減らすために必要なのは「収入」だけではない
60代になると、
- 年金
- 医療費
- 介護
- 物価上昇
さまざまな不安が出てきます。
だから収入だけを追いかけたくなります。
しかし私は今、
少し考え方が変わりました。
時給が50円高い仕事より、
長く働ける環境の方が価値がある。
福利厚生や支援制度がある会社の方が安心できる。
そう感じています。
👉【60代の転職】また人間関係で壊れるのが怖いを乗り越えた私の答え
https://sho-life11.com/60s-safe-workplace/
まとめ｜60代の仕事探しは「時給」より「安心」で選ぶ
私自身、再就職するまでは
「少しでも給料が高い仕事」
ばかり探していました。
しかし今振り返ると、
本当に大切だったのは
自分や家族を守ってくれる仕組みがあるかどうか
でした。
福利厚生。
従業員割引。
持株会。
長く働ける制度。
こうしたものは求人票の時給には表れません。
それでも老後の安心には大きく関わります。
もし今、60代で再就職先を探しているなら、
時給の数字だけで判断せず、
「この会社は5年後、10年後の自分を支えてくれる場所か」
という視点でも見てみてください。
私はその視点を持てたことで、将来への不安が少しだけ小さくなりました。
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