はじめに
60代で転職活動を始めると、思っていた以上に不採用が続くことがあります。
履歴書を送っても返事が来ない。
面接まで進んでも、結果は不採用。
そんなことが続くと、
「やっぱり年齢が原因なのだろうか」
と考えてしまいます。
私自身、62歳で再就職活動を始めたとき、同じように悩みました。
しかし、転職活動を続け、最終的に採用されて今も働いているからこそ、今ならわかることがあります。
それは、
60代の転職で不採用になる理由は、年齢だけではない
ということです。
企業には企業側の事情があります。
そして、60代の転職では、若い頃とは違った見られ方をすることもあります。
この記事では、私自身が60代で転職活動をした経験から、
- なぜ不採用になったのか
- 60代の面接で企業は何を見ているのか
- 採用されるために私が何を変えたのか
について、実体験をもとにお話しします。
この記事の要約
60代の転職では、不採用が続くことがあります。
私も62歳で再就職活動を始めた際、「なぜ採用されないのか」と悩みました。
しかし振り返ってみると、不採用には企業側から見た理由がありました。
年齢だけを理由にするのではなく、企業側の視点から自分の応募や面接を見直してみる。
それだけでも、転職活動の見え方は変わります。
この記事では、私が実際に感じた60代の転職で不採用になる5つの理由と、そこから私自身が変えたことを紹介します。
60代の転職で不採用が続くのは珍しいことではない
60代で仕事探しを始めると、多くの方が最初に大きな壁にぶつかります。
それが「不採用」です。
履歴書を送っても返事が来ない。
面接まで進んでも結果は不採用。
そんな経験が続くと、
「やっぱり年齢が原因なのかな」
と思ってしまいます。
私もそうでした。
しかし再就職できた今だからわかることがあります。
それは、
不採用になる理由は年齢だけではない
ということです。
企業側には企業側の事情があり、不安があります。
その視点を理解すると転職活動の見え方が変わってきます。
60代の転職で不採用になる5つの理由
1．長く働いてもらえるか不安だから
企業が60代の人を採用するとき、気になることの一つが、
「これからどれくらい働いてもらえるのか」
ということです。
本人は元気でも、企業側にはそれを判断する材料がありません。
例えば、
- 健康面に問題はないか
- 通勤を続けられるか
- 仕事を長く続ける意思があるか
- すぐに辞めてしまわないか
などです。
もちろん、年齢だけで判断されるのは納得できない部分もあります。
しかし、採用する側から考えれば当然の心配でもあります。
だからこそ面接では、
「まだまだ働きたい」
という意思を伝えることが大切です。
ただ「長く働きたい」と言うだけではなく、
「新しい仕事を覚えながら、できるだけ長く働きたいと思っています」
など、自分の言葉で伝える。
勤務時間や勤務日数についても、自分の希望を一方的に押し通すのではなく、会社と相談しながら働き方を考える姿勢を見せる。
それも、長く働く意思を伝える一つの方法だと思います。
2．新しい仕事を覚えられるか心配だから
60代の転職で、もう一つ企業が気にするのが、
「新しい仕事を覚えられるだろうか」
ということです。
実際、私自身も新しい仕事を始めてみて、
「こんなに覚えられないものなのか」
と驚きました。
若い頃のようにはいきません。
一度聞いただけでは覚えられないこともあります。
それでも、ここで大切なのは「覚える能力」だけではないと思います。
覚えようとする姿勢です。
面接で、
「何でもできます」
と言うより、
「新しい仕事なので、最初は苦労すると思います。でも、覚える努力は続けます」
と伝える。
私は、こちらのほうが60代の転職では安心感を与えられると思っています。
実際に仕事を始めれば、覚えることに苦労する場面は出てきます。
だからこそ、
「努力します」
という言葉には意味があるのです。
3．希望条件が多すぎるから
60代になると、仕事選びにもさまざまな条件が出てきます。
例えば、
- 土日は休みたい
- 自宅から近いところがいい
- 給料もある程度欲しい
- できれば経験を生かしたい
- 体力的に無理のない仕事がいい
どれも当然の希望です。
働くのは自分なのですから、自分を曲げてまで仕事を探す必要はありません。
私もそう思います。
しかし、希望条件が多くなりすぎると、企業側から見れば、
「採用しても条件が合わないかもしれない」
ということになります。
私自身も転職活動の途中で、条件を少し見直しました。
そのことで応募できる求人の幅が広がりました。
大切なのは、
「何でもいいから働く」ことではありません。
自分にとって譲れない条件と、少しなら柔軟に考えられる条件を分けること。
60代からの転職では、それだけでも選択肢が広がります。
4．過去のキャリアが逆効果になることもある
これは、私自身が気づくまで時間がかかりました。
長年働いてきた人ほど、
「これまでこんな仕事をしてきました」
「こんな経験があります」
と、自分のキャリアをアピールしたくなります。
もちろん、それ自体は悪いことではありません。
むしろ長年の経験は大きな財産です。
ただし、その見せ方には注意が必要です。
企業によっては、
「前の会社のやり方を押し付けるのではないか」
「年下の上司の指示を素直に聞いてくれるだろうか」
「自分の経験にこだわる人ではないだろうか」
と考える場合があります。
私も以前は、管理職経験などを強く話していました。
しかし、再就職してから気づいたのです。
企業が見ているのは、
「過去に何をしてきた人なのか」だけではない。
「今、この職場で一緒に働ける人なのか」
ということなのだと。
だから私は、過去のキャリアを捨てる必要はないと思っています。
ただ、
「経験があるから教える側」ではなく、「経験はあるけれど、新しい職場では教えてもらう側にもなれる」
という姿勢が大切なのだと思います。
5．一緒に働く姿が想像できないから
そして、私が一番大切だと思うのがこれです。
面接官は、能力や経験だけを見ているわけではありません。
おそらく、
「この人と一緒に働いたら、どんな職場になるだろう」
ということも見ています。
例えば、
- 素直に人の話を聞けるか
- 周囲と協力できるか
- わからないことを質問できるか
- 新しい環境に馴染もうとするか
- 謙虚な姿勢があるか
こうした部分です。
どれだけ経験が豊富でも、
「この人と一緒に働く姿が想像できない」
と思われてしまえば、採用につながらないことがあります。
60代の転職では、これまで積み上げてきた経験だけではなく、
「これから一緒に働ける人間であること」
を伝えることも大切なのだと思います。
私が採用されるために変えた3つのこと
何度も不採用を経験した私ですが、途中から少しずつ考え方を変えました。
1．「教えてもらう姿勢」を前面に出した
以前の私は、
「これだけ経験があります」
ということをアピールしていました。
しかし、途中から、
「新しい環境で一から学びたい」
という姿勢に変えました。
すると、面接官の反応が明らかに変わったのです。
経験があることを隠す必要はありません。
ただ、
「経験があるからできる」
ではなく、
「経験はある。でも、この職場では新人として学ぶ」
という姿勢です。
これは、60代からの転職では大切なことだと思います。
2．条件を少し広げた
理想の条件だけを追い求めていると、応募できる求人はどんどん少なくなります。
私は途中から、
「まず働く場所を見つける」
ことを優先しました。
もちろん、無理をしてまで条件を下げる必要はありません。
しかし、
「これは絶対に譲れない」
という条件と、
「できればそうしたい」
という条件を分けるだけでも、選択肢は変わります。
その結果、私は現在の職場と出会うことができました。
3．過去より「今できること」を話した
面接で話す内容も変えました。
過去の肩書きや実績は、聞かれれば答える。
でも、それだけを前面に出すのではなく、
- 今できること
- 新しい環境で覚えたいこと
- これからやりたいこと
- 長く働きたいという意思
を中心に話すようにしました。
60代の転職では、
「過去の自分を売る」だけではなく、「これからの自分を見てもらう」
ことが大切なのだと思います。
60代の転職で本当に大切なのは「プライドを捨てる」ことではなかった
ここは少し耳の痛い話かもしれません。
私自身がそうだったからです。
60年以上生きていると、どうしても過去の経験や肩書きに自信を持っています。
それ自体は悪いことではありません。
むしろ、長い人生の中で積み重ねてきたものなのですから、大切にしていい。
ただ、転職活動では、その経験が時として自分を苦しめます。
私も最初は、
「この年齢でこんな仕事をするのか」
「今さら一から教わるのか」
という気持ちが、どこかにありました。
でも、再就職してみて考え方が変わりました。
プライドを捨てる必要はありません。
必要だったのは、
プライドの持ち方を変えることでした。
過去の肩書きを守ることよりも、
今いる場所で新しいことを覚える。
わからなければ教えてもらう。
できないことは、できないと言う。
そして、今日の仕事を一生懸命やる。
そう考えたとき、少しずつ新しい道が見えてきました。
仕事に貴賤はありません。
大切なのは、肩書きではなく、
今日を一生懸命生きること。
私は今、そう思っています。
まとめ｜60代の転職で不採用になっても、自分の価値まで否定されたわけではない
60代の転職で不採用になる理由は、能力不足だけではありません。
企業側の不安や、希望条件とのミスマッチ、面接での伝え方など、さまざまな要素があります。
今回紹介したのは、
- 長く働いてもらえるか不安
- 新しい仕事を覚えられるか心配
- 希望条件が多すぎる
- 過去のキャリアが逆効果になる
- 一緒に働く姿が想像できない
という5つです。
もちろん、これがすべてではありません。
そして、不採用になったからといって、
あなた自身の価値が否定されたわけでもありません。
私自身、何度も不採用を経験しました。
それでも、考え方を少し変えたことで再就職することができました。
もし今、60代で転職活動をしていて不採用が続いているなら、
「自分はもう必要とされていない」
と決めつけないでください。
一度だけ、企業側の視点から自分を見つめ直してみてください。
そこに、次の採用につながるヒントが隠れているかもしれません。
私の転職活動は、不採用で終わりではありませんでした。
採用された後も、仕事を覚えられず悩み、人間関係に戸惑い、それでも少しずつ前へ進んできました。
転職は、採用されれば終わりではありません。
むしろ、そこから新しい生活が始まります。
もし同じような悩みを抱えているなら、私のその後の経験も読んでいただけるとうれしいです。
あわせて読みたい記事
① 一番つらかったのは「不採用」より電話を待つ時間でした
https://sho-life11.com/60s-reemployment-phone-wait/
② 履歴書一枚では書ききれない人生がある（面接後編）
https://sho-life11.com/resume-cannot-tell-life/
③ 給料より「安心」を選んだ私がたどり着いた職場選び
https://sho-life11.com/60s-reemployment-safe-workplace/
関連記事
【60代の再就職】大企業で働いて感じた安心感
https://sho-life11.com/https-sho-life11-com-60s-why-i-chose-big-company
コメント