「60代になると全然採用されない…」
「何がダメなのか分からない…」
実際に仕事探しをしていると、こう感じる方は多いと思います。
私自身、62歳で仕事探しをした中で
不採用を経験しました。
この記事ではその経験からわかった
60代が不採用になる本当の理由をお伝えします。
結論：年齢だけが理由ではない
結論から言うと
👉 60代だから落ちる、という単純な話ではありません
実際には
👉「企業側の不安」と「自分の見せ方」
これが大きく影響しています。
私の実体験（リアルな状況）
- 応募数：４社
- 面接：１社
- 採用：1社
👉 正直、最初はなかなか決まりませんでした
応募しても連絡が来ないこともあり
年齢の壁を感じたのも事実です
年利の場合は無条件で即アウトなので心が折れます
① 健康面への不安を持たれる
企業が一番気にしているのは
👉「長く働けるか」
です
- 体力は大丈夫か
- 立ち仕事できるか
- 急に辞めないか
👉 ここをかなり見られます
この部分がアピールできればかなり採用の確率はあがります
② 柔軟性がないと思われる
年齢が上がるほど
👉「自分のやり方が強いのでは」
と思われがちです
- 指示を聞かないのでは
- 新しいことを覚えないのでは
👉 こう見られると不利になります
③ 条件にこだわりすぎる
これは実際に感じました
- 時給
- 勤務時間
- 仕事内容
👉 ここにこだわると一気に厳しくなります
④ アピールの仕方がズレている
私自身も最初はここがダメでした
- 経験ばかり話す
- 強みが伝わっていない
企業が見ているのは
👉「今、戦力になるか」
です
⑤ 若い人と同じ戦い方をしている
これが一番大きいと感じました
👉 若い人と同じ条件で勝負すると不利です
60代は
👉「戦い方を変える必要がある」
不採用を減らすためにやるべきこと
私が意識して変えたのはこれです
- 条件を見直す
- 健康面をしっかり伝える
- 素直さを出す
👉 これだけで反応は変わりました
まとめ
60代の不採用は
👉 年齢だけが原因ではありません
- 企業の不安を理解する
- 自分の見せ方を変える
これで結果は変わります
最後に
私も最初は
👉「年齢で無理だ」と思っていました
ですが実際は
👉「やり方次第で採用される」
これが結論です
同じように悩んでいる方の参考になれば嬉しいです
👉大切なこと
会ってももらえないというところは切り捨てて面接してもらえる会社では素直に自分をアピールすること
決して自分の経歴を盛ってみたり、自分を過信しすぎないこと
面接してくれる方も人間ですから嘘がなければ好印象を持ってもらえるはずです
年齢を吹き飛ばすチャレンジ精神でぶつかってみてください
仕事が始まり今はシステムを覚えることに必死です
こんなことで年齢が…とは言い訳したくないので笑顔を忘れないように頑張ってます
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