「60代ではもう仕事は見つからないのではないか…」
そう感じていませんか？
私も62歳で仕事を探したとき、何社も不採用が続きました。
（とは言っても地方なのでそれほど会社があるわけでもないのですが…笑）
ですが、あることを意識してから採用されるようになりました。
この記事では、実際に私が体験した
「60代でも採用される人の特徴」を正直にお伝えします。
60代が採用されにくい本当の理由
私の場合もそうですが今は会社の責任者の方は年齢が３０代後半から４０代前半の企業が多くなってます
もしかすると、その方々から見て我々はおじぃちゃんおばぁちゃんみたく思われてるかも知れません
ファーストインプレッション（第一印象）でいきなりマイナスからのスタートとなってはいけません
・体力面の不安
・年齢ではなく「使いにくそう」と思われる
・新しいことを嫌がると思われる
60代でも採用された人がやっていた5つのこと
①「できます」ではなく「やります」と言う
👉 企業はやる気を見ている
例：面接だけではなく人と約束事を交わす際にも大切なのは断定語を使用して信用を得ることです
自信のない受け答えは相手に不信感を与えるので避けること
「～だと思います」ではなく
「～です」 と言い切る
「できますか？」ではなく
「やります」と答えたら反応が変わった
② 若い人に教わる姿勢を見せる
👉 これめちゃ重要
例：職場においてたとえ相手が年下であっても会話はすべて敬語を使うこと
そして謙虚であること「教えていただいてありがとうございます」が基本です
- 「年下でも教えていただきたいです」
👉 面接官はここ見てる
③ シフトに柔軟に対応できると伝える
👉 採用されやすさUP
例：まずは採用を勝ち取るために会社にとって使い勝手の良い人物になることを最優先します。
なのでシフトが埋まりにくい週末勤務や祝日、早朝などの出勤で会社を助けるイメージをもつ こと（ただし助けてあげるという考え方はNGです）
- 土日OK
- 朝OK
👉 ここで差がつく
④ 健康面をしっかり伝える
👉 不安を消す
例：当然立ちっぱなしの勤務でずっと立っていられないとなると使う側は採用を見送りますので足
腰は大丈夫ですということをアピールすることが大事になります
- 「毎日ウォーキングしています」
- 「立ち仕事も問題ありません」
⑤ 応募先を間違えない
👉 実はこれが一番大事
間違えるというより見極めをきちんとする
見極めもしないで面接を受けて不採用になることは当然なのに自分にはストレスが残ります
・若者中心 → 落ちやすい
・人手不足 → 受かりやすい
実際に私が採用されたときの話
面接では前職、前々職の退社理由、仕事内容などに重きを置いて質問がされました
これは企業は人を育てるのに相応の対価を支払わなければならないのですぐに辞められては困るのとできれば即戦力を雇いたいということを考えているからです
そして私もそうですがみなさんにも今までの人生の年輪（経験）があります
それが邪魔をして使いにくい人になってはこれからの人生の役には立たなくなります
”実のるほどこうべを垂れる稲穂かな”を常に意識して感謝を忘れないように人と接していかなければ採用が遠のくことになってしまいます
年齢ではじかれて経験が邪魔をする
なんてやりにくい世の中でしょうか（笑）
が、しかし私もこの考え方、やり方で採用されました
考え方、やり方で働ける職場はちゃんとあるのでポジティブでいきましょう！
まとめ
60代でも仕事は見つかります。
ただし、若い頃と同じやり方では難しいのが現実です。
今回ご紹介した5つを意識するだけで
採用される可能性は大きく変わります。
まずは一歩、行動してみてください。
今の時代60歳定年はもう昔の話です
みんな働くことで社会と繋がりが持て幸せを感じることができると思います
仕事を退職して家で好きなことをする時間を作れたとしても1ヶ月もすればまた次の不安がやってきます
その不安を解消しながら少しでもお金を稼げることは自分にとっても家族にとっても素晴らしいことではないですか
これを読んで少しでも皆さんのお役に立てれば私も幸せです
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