60代で仕事を探していると、
「なぜ不採用なのか分からない」
そう感じることはないでしょうか。
実際のところ
👉不採用の理由はほとんど教えてもらえません
だからこそ
👉同じ失敗を繰り返してしまう
私自身もそうでした。
■ 一般的な理由は表に出ている
よく言われる不採用理由は
- スキルが合わない
- 条件が合わない
- 面接対応に問題がある
これは事実です。
しかし
👉60代の場合はそれだけではありません
■ 本当の理由①「長く働けるか不安」
企業が一番気にしているのは
👉**「すぐ辞めないか」**
年齢が上がるほど
- 体力面
- 健康面
への不安を持たれやすくなります。
■ 本当の理由②「教えるコスト」
60代の場合
👉新しく覚えることへの懸念
これは能力ではなく
👉採用側のリスク判断
になります。
■ 本当の理由③「条件のズレ」
ここが一番多いと感じました。
・シフトが合わない
・勤務時間
・給与感
👉少しのズレで落とされます
■ 本当の理由④「過去のキャリアが強すぎる」
意外ですが
👉これもあります
・プライドが高いのではないか
・扱いにくいのではないか
👉そう見られることがあります
■ 本当の理由⑤「一緒に働くイメージが持てない」
最終的にはこれです
👉**「この人と働けるか？」**
どんなに条件が合っても
👉ここで落ちます
■ ではどうすればいいのか
ここからが重要です
👉原因を“自分目線”で考えないこと
採用は
👉企業目線で決まります
■ 私が変えたこと
実際に私が変えたのは
- 条件を柔軟にした
- 素直さを意識した
- 「教えてもらう姿勢」を出した
👉これだけです
■ まとめ
60代の不採用には理由があります
しかしそれは
👉能力だけの問題ではありません
・企業側の不安
・条件のズレ
・見えない印象
これらを理解して動くことで
👉結果は変わります
同じように悩んでいる方の参考になれば幸いです。
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