「年齢だけが原因で落ちた」と思っていませんか？
60代で再就職活動をしていると、不採用の通知を受けるたびに落ち込んでしまいますよね。
「やっぱり年齢には勝てないのか…。」
私も62歳で仕事を探したとき、何社か面接を受けました。
もちろん地方なので求人そのものが多いわけではありませんが、それでも思うようには決まりませんでした。
しかし、面接を重ねるうちにあることに気づいたのです。
採用される人には、年齢や資格ではなく共通した考え方や姿勢がありました。
今回は、私自身の経験をもとに「60代でも採用される人の特徴」を5つご紹介します。
同じように再就職を目指している方の参考になれば幸いです。
60代が採用されにくい本当の理由
「60代だから落とされる。」
そう感じてしまうことは少なくありません。
もちろん年齢という壁が全くないとは言えません。
ですが、私が面接を受けて感じたのは、企業は年齢以上に**「一緒に働きやすい人かどうか」**を見ているということでした。
最近では、採用担当者や責任者が30代後半から40代前半という会社も珍しくありません。
もしかすると、その方たちから見れば私たちは親世代、あるいは祖父母世代です。
だからこそ第一印象がとても重要になります。
企業が不安に感じているのは、主に次のような点です。
- 体力は大丈夫だろうか
- 年下の社員とうまくやっていけるだろうか
- 新しい仕事を覚えてくれるだろうか
- 自分のやり方を押し通さないだろうか
つまり、「60代だから」ではなく、「職場に馴染み、一緒に働ける人かどうか」を見極めているのです。
私が感じた「採用される人」の5つの特徴
① 「できます」ではなく「やります」と伝える
面接では、自信のない返答は相手にも伝わります。
「たぶんできます。」
「やってみないと分かりません。」
こうした言い方よりも、
「やります。」
「頑張ります。」
という前向きな言葉のほうが、面接官に安心感を与えます。
もちろん、できないことまで約束する必要はありません。
大切なのは、「働きたい」という意思をはっきり伝えることです。
② 年下から教わる姿勢を持つ
これは私が最も大切だと感じたことです。
職場では、自分より20歳も30歳も年下の方が先輩になることがあります。
そんなときこそ、
「教えていただきありがとうございます。」
という姿勢を忘れないことです。
仕事では年齢ではなく経験が先輩です。
謙虚な姿勢は、面接でも必ず伝わります。
③ シフトに柔軟に対応できることを伝える
企業が採用したいのは、「安心して仕事を任せられる人」です。
そのため、
- 土日勤務も可能です
- 早朝勤務も相談できます
- シフト変更にもできる限り対応します
このように、自分が協力できる範囲を伝えるだけでも印象は変わります。
もちろん無理をする必要はありません。
「会社に貢献したい」という気持ちが伝わることが大切です。
④ 健康面への不安をなくす
60代になると、体力面を心配されることがあります。
だからこそ、
「毎日ウォーキングをしています。」
「立ち仕事も問題ありません。」
など、自分の健康状態を具体的に伝えることが大切です。
企業は安心して長く働いてもらえる人を求めています。
⑤ 応募する会社を見極める
私は、これが一番重要だと思っています。
不採用が続くと、「自分が否定された」と感じてしまいます。
しかし実際には、会社との相性が合わなかっただけということも少なくありません。
若い人が中心の職場なのか。
経験者を必要としている会社なのか。
人手不足で即戦力を求めている職場なのか。
求人票をよく読み、会社の雰囲気をできるだけ調べてから応募するだけでも、採用される可能性は変わってきます。
実際に私が採用された面接で感じたこと
面接では、前職や前々職の仕事内容、そして退職理由について詳しく質問されました。
企業は新しい社員を育てるために時間もお金もかけます。
だからこそ、
「すぐ辞めない人か。」
「これまでの経験を活かしてくれる人か。」
そこを確認したいのです。
一方で、私たち60代には長い人生経験があります。
それは大きな強みですが、使い方を間違えると「扱いにくい人」と思われてしまうこともあります。
私は面接を通して、いつも心に留めていた言葉があります。
「実るほど頭を垂れる稲穂かな」(みのるほど こうべをたれる いなほかな）
年齢を重ねたからこそ、謙虚であること。
人の話を素直に聞くこと。
そして感謝の気持ちを忘れないこと。
その姿勢が、結果として採用につながったのだと思っています。
まとめ｜採用される人は特別な人ではない
60代でも仕事は見つかります。
ただし、若い頃と同じ考え方や面接の受け方では難しい場面があるのも事実です。
今回ご紹介した5つのポイントは、どれも特別な資格や経験が必要なものではありません。
少し考え方を変え、相手の立場に立って行動すること。
それだけで面接官の印象は大きく変わります。
今は60歳で仕事を終える時代ではありません。
働くことで社会とのつながりが生まれ、自分自身の生きがいにもなります。
もちろん収入を得ることは、自分だけでなく家族にとっても安心につながります。
もし今、不採用が続いて落ち込んでいる方がいたら、どうか諦めないでください。
私も62歳で何度か不採用を経験しました。
それでも考え方や伝え方を少し変えたことで、新しい職場と出会うことができました。
採用される人は、特別な人ではありません。
「この会社で頑張りたい。」
その気持ちを素直に伝えられる人です。
この記事が、これから再就職に挑戦する皆さんの背中を少しでも押すことができたなら、これほど嬉しいことはありません。
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「逆に不採用になる理由はこちら」
→ 不採用記事
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