はじめに
この記事では不採用の理由を書いています。
しかし、私の転職活動はここで終わりませんでした。
最終的に採用され、今も働きながら新しい発見を続けています。
よろしければ関連記事もあわせてご覧ください。
この記事の要約
60代で転職活動を始めると、思っていた以上に不採用が続くことがあります。
私自身も62歳で再就職活動を始めた際、「なぜ採用されないのか」と悩み続けました。
しかし今振り返ると、不採用には企業側なりの理由がありました。
この記事では、実際に私が体験した不採用の理由と、その後採用されるために変えた考え方についてお伝えします。
60代の転職で不採用が続くのは珍しいことではない
60代で仕事探しを始めると、多くの方が最初に大きな壁にぶつかります。
それが「不採用」です。
履歴書を送っても返事が来ない。
面接まで進んでも結果は不採用。
そんな経験が続くと、
「やっぱり年齢が原因なのかな」
と思ってしまいます。
私もそうでした。
しかし再就職できた今だからわかることがあります。
それは、
不採用になる理由は年齢だけではない
ということです。
企業側には企業側の事情があり、不安があります。
その視点を理解すると転職活動の見え方が変わってきます。
60代の転職で不採用になる5つの理由
1. 長く働いてもらえるか不安だから
企業が採用する際に最も気にすることの一つが
「どれくらい働いてくれるのか」
です。
60代の場合、
- 健康面は大丈夫か
- 通勤は続けられるか
- すぐ辞めないか
という不安を持たれやすくなります。
もちろん本人は元気でも、企業側には判断材料がありません。
だからこそ面接では、
「健康管理を意識していること」
「長く働きたい意思があること」
をしっかり伝えることが大切です。
長く働く意思を会社に示す方法として雇用保険、社会保険の加入、そのための労働時間交渉
を積極的にすることでも十分な意思表示になります。
2. 新しい仕事を覚えられるか心配だから
企業は採用した後に教育を行います。
そのため、
「この人は新しい仕事を覚えられるだろうか」
という点も見ています。
実際に私も新しい仕事を始めた時、
覚えの悪さに自分でも驚きました。
若い頃のようにはいきません。
しかし重要なのは能力よりも姿勢です。
面接では
「覚えられます」
よりも
「覚える努力を続けます」
の方が企業には安心感を与えます。
実際仕事をしてみると覚えるのに苦労することも多いです。
なので「努力をします」がいいです。
3. 希望条件が多すぎるから
年齢を重ねると、
- 土日は休みたい
- 家から近い職場がいい
- 給料もある程度欲しい
など条件が増えがちです。
もちろん希望を持つことは悪くありません。
しかし企業から見ると
「採用しづらい人」
になってしまうことがあります。
私自身も転職活動中に条件を少し見直したことで、応募できる求人の幅が広がりました。
働くのは自分ですから自分を曲げてまでは……と考えたくなります。
しかしそれが全面に出ては会社として採用してもデメリットが大きいと判断されかねません。
4. 過去のキャリアが逆効果になることもある
これは私自身が気づくまで時間がかかりました。
長年働いてきた人ほど、
過去の経験や実績をアピールしたくなります。
しかし企業によっては、
「前職のやり方を押し付けるのではないか」
「扱いにくいのではないか」
と受け取られる場合があります。
私も以前は管理職経験などを強く話していました。
ところが再就職後に気づいたのです。
企業が見ているのは過去ではなく、
今この職場で一緒に働ける人かどうか
でした。
会社に役に立つ職歴は歓迎されますが過去の管理職などは余計なものになることを
私は嫌ほど感じさせられました。
5. 一緒に働く姿が想像できないから
面接官は能力だけを見ているわけではありません。
実は、
「この人と一緒に働きたいか」
を見ています。
- 素直さ
- 協調性
- 謙虚さ
こうした部分も大きな判断材料です。
どれだけ経験が豊富でも、
一緒に働く姿が想像できなければ採用は難しくなります。
私が採用されるために変えた3つのこと
何度も不採用を経験した私ですが、ある時から考え方を変えました。
1. 教えてもらう姿勢を前面に出した
以前は
「これだけ経験があります」
をアピールしていました。
しかし途中から
「新しい環境で一から学びたい」
という姿勢に変えました。
すると面接官の反応が明らかに変わったのです。
2. 条件を少し広げた
理想だけを追い求めると応募できる求人は減ります。
私は
「まず働く場所を見つける」
ことを優先しました。
結果として今の職場と出会うことができました。
3. 過去より今できることを話した
面接で話す内容を変えました。
過去の肩書きや実績は聞かれたら答える程度でよい
それより大事なことは
- 今できること
- 今後やりたいこと
- 長く働きたいこと
を中心に伝えることです。
60代転職で本当に大切なのはプライドを手放すこと
ここからは少し耳の痛い話かもしれません。
私自身がそうだったからです。
60年以上生きていると、
どうしても過去の経験や肩書きに自信を持っています。
それ自体は悪いことではありません。
しかし転職活動では時としてそのプライドが邪魔になります。
私も最初は、
「この年齢でこんな仕事をするのか」
「今さら一から教わるのか」
という気持ちがどこかにありました。
しかし実際に再就職して思ったのです。
仕事に貴賤はありません。
大切なのは、
肩書きではなく今日を一生懸命生きること。
プライドを手放したとき、不思議と新しい道が見えてきました。
まとめ｜不採用はあなたの価値を否定しているわけではない
60代の転職で不採用になる理由は、
能力不足だけではありません。
企業側の不安や条件とのミスマッチが大きく影響しています。
私自身も何度も不採用を経験しました。
それでも考え方を少し変えたことで再就職することができました。
もし今、不採用が続いているなら、
自分を責める必要はありません。
一度だけ企業側の視点で自分を見つめ直してみてください。
そこに次の採用につながるヒントが隠れているかもしれません。
私の転職活動は、不採用で終わりではありませんでした。
採用後も、仕事を覚えられず悩み、人間関係に戸惑い、それでも少しずつ前へ進んできました。
もし同じような悩みを抱えているなら、次の記事も読んでいただけるとうれしいです。
あわせて読みたい記事
① 一番つらかったのは「不採用」より電話を待つ時間でした
https://sho-life11.com/60s-reemployment-phone-wait/
② 履歴書一枚では書ききれない人生がある（面接後編）
https://sho-life11.com/resume-cannot-tell-life/
③ 給料より「安心」を選んだ私がたどり着いた職場選び
https://sho-life11.com/60s-reemployment-safe-workplace/
④ 仕事が覚えられないのは年齢のせい？私が気づいた本当の原因
https://sho-life11.com/60s-cant-remember-new-job-reason/
⑤ 「もう一度教えてください」と言えた日
https://sho-life11.com/learn-to-ask-again/
⑥ 3か月過ぎると「聞きにくい」が始まる
https://sho-life11.com/60s-new-job-three-month-wall/
⑦ マニュアルだけでは売れない理由
https://sho-life11.com/drugstore-local-customer/
関連記事
【60代の転職】また人間関係で壊れるのが怖いを乗り越えた私の答え
https://sho-life11.com/60s-safe-workplace/
【60代の転職】仕事が覚えられないと悩んだ私が気づいたこと
https://sho-life11.com/60s-cant-remember-new-job-reason/
【60代の再就職】大企業で働いて感じた安心感
https://sho-life11.com/https-sho-life11-com-60s-why-i-chose-big-company
コメント